본 연구의 목적은 변혁적 리더십과 거래적 리더십 각각이 부하들의 정서적 몰입과 규범적 몰입에 미치는 영향을 확인하고 이러한 관계에서 부하 조절초점의 조절효과를 밝히는 데 있다. 이를 위해 직장인 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 이중 불성실한 응답자 2명을 제외한 최종 298명을 대상으로 분석을 실시하였다. 분석 결과, 변혁적, 거래적 리더십은 모두 정서적, 규범적 몰입에 정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 부하 특성으로 조절초점의 조절효과를 검증한 결과, 향상초점은 변혁적 리더십이 부하들의 정서적, 규범적 몰입에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 나타났으며, 부하들의 향상초점이 높을 경우 변혁적 리더십이 부하들의 정서적, 규범적 몰입에 미치는 영향력은 더욱 강해지는 것으로 나타났다. 다음으로 예방초점은 거래적 리더십이 부하들의 정서적, 규범적 몰입에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 나타났으며, 부하들의 예방초점이 높을 경우 거래적 리더십이 부하들의 정서적, 규범적 몰입에 미치는 영향력은 더욱 강해지는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구가 의미하는 시사점과 향후 연구 방향에 대해서 제시하였다.
