마키아벨리즘 수준이 높은 이들은 사내 정치를 이용하여 자신의 이익을 취한다. 따라서 조직 내 마키아벨리안들은 다른 직원들과는 다르게 조직정치를 긍정적으로 지각하며, 조직정치에 대한 지각은 스트레스나 직무만족에 영향을 끼친다. 본 연구는 마키아벨리즘이 조직정치를 거쳐 소진과 직무만족에 미치는 매개효과를 검증하였으며, 이러한 매개효과가 마키아벨리즘 수준에 따라 어떻게 달라지는지 살펴보았다. 또한, 조직정치의 지각을 감소시키는 공정성 수준에 따라 매개효과가 어떻게 달라지는지 검증하였다. 국내 공공기관에 근무하는 공무원 330명을 대상으로 분석을 실시한 결과, 마키아벨리즘과 직무태도변수 간 조직정치의 매개효과와 간접효과가 검증되었다. 또한, 마키아벨리즘-조직정치 지각-직무태도변수 간 영향력에 대해 마키아벨리즘의 조절된 매개효과를 검증하여 각 수준에 따른 조건적 간접효과가 저, 중, 고 수준에서 모두 유의미하게 나타났다. 마찬가지로 마키아벨리즘-조직정치 지각–직무태도변수 간 매개효과에 대해 공정성의 조절된 매개효과를 검증하였으며, 공정성의 중, 고 수준에 대한 조건적 간접효과가 검증되었다. 지지된 조건적 간접효과에 대해 단순회귀선으로 도식화하여 제시하였고, 결과에 대한 한계점과 후속연구, 학문적·실무적 시사점을 제시하였다.
