| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 윤혜준 | - |
| dc.contributor.author | 최명원 | - |
| dc.date.issued | 2023-12 | - |
| dc.identifier.issn | 2508-9064 | - |
| dc.identifier.uri | https://aurora.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/35899 | - |
| dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 경력컨설팅 역량모델을 개발하고 그 타당도를 검증하는 데 있다. 이를 위하여 우선 환경 변화에 따른 경력개발의 방향 변화 및 정책 현황을 살펴보고, 경력관리 및 경력개발 분야에서 정의된 역량모델을 살펴보았다. 구체적으로 개인의 경력목표 성취를 지원하는 경력상담 분야와 비교적 최근에 주목받고 있는 경력코칭 분야의 역량모델을 종합적으로 검토함으로써, 경력컨설팅의 역량모델 초안을 개발하였다. 이 모델의 문항에 대하여 고용서비스 및 컨설팅을 제공하는 공공기관 소속 168명의 경력개발 컨설턴트를 대상으로 데이터를 수집하여 분석을 수행하였다. 탐색적 요인분석을 실시한 결과, 총 6개 요인을 측정하기 위한 27개 문항을 최종적으로 선정하여 경력컨설팅 역량모델을 구성하였다. 또한, 역량모델을 통하여 자가 측정된 역량수준과 업무성과 간 상관관계 분석을 통하여 본 연구에서 정의된 경력컨설팅 역량모델의 준거타당도를 확인하였다. | - |
| dc.language.iso | Kor | - |
| dc.publisher | 한국핵심역량교육학회 | - |
| dc.title | 경력컨설팅 역량모델 개발 연구 | - |
| dc.title.alternative | Development and validation of a career consulting competency model | - |
| dc.type | Article | - |
| dc.citation.endPage | 102 | - |
| dc.citation.number | 2 | - |
| dc.citation.startPage | 79 | - |
| dc.citation.title | 핵심역량교육연구 | - |
| dc.citation.volume | 8 | - |
| dc.identifier.bibliographicCitation | 핵심역량교육연구, Vol.8 No.2, pp.79-102 | - |
| dc.identifier.doi | 10.52616/JCCER.2023.8.2.79 | - |
| dc.subject.keyword | career consulting | - |
| dc.subject.keyword | career counseling | - |
| dc.subject.keyword | career coaching | - |
| dc.subject.keyword | competency model | - |
| dc.subject.keyword | 경력컨설팅 | - |
| dc.subject.keyword | 경력상담 | - |
| dc.subject.keyword | 경력코칭 | - |
| dc.subject.keyword | 역량모델 | - |
| dc.type.other | Article | - |
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