코칭은 HRD의 전략실행의 방법 중 하나로 자리 잡으며 널리 활용되고 있다. 리더십 역량강화, 소통이 잘 되는 조직문화의 형성 등 코칭은 다양한 목적으로 그 활용도가 커지고 있다. 효과적인 코칭을 위해 인간의 성격분석 또는 행동분석의 다양한 진단도구가 활용되고 있다. MBTI, DISC, 에니어그램 등이 그 예이다. 이처럼 스스로 진단하여 사용하는 도구 외에 사주명리학 역시 코칭 및 상담의 도구로 널리 활용되고있다. 휴먼디자인은 탄생 일과 시간으로 개개인의 타고난 특성, 성격은 물론이거니와 행동패턴, 사고패턴을 분류하여 그 작동원리를 정의하고 있다. 본 연구에선 휴먼디자인시스템(Human Design System)의 구성내용을 살펴보고 코칭도구로서의 가능성을 탐색하였다. 향후 학문적 관점에서 휴먼디자인 활용 효과에 대한 실증적 연구 및기존의 다양한 도구와의 비교연구가 요구된다.
