지금까지 대기업 퇴직자의 새로운 직업 찾기와 관련된 연구는 경제적 측면의 고용가능성과 관련된 연구가 주를 이루었고 직업 찾기 과정에서 내면의 변화과정 탐구를 통한 내재적 가치를 드러내는 연구는 활발히 이루어지지 않았다. 따라서 본 연구에서는 대기업에서 오랜 기간 근무 후 정년이전에 회사의 ‘조기퇴직제도’에 의해 스스로 퇴직을 선택한 두 명의 중년 가장에 주목하여, 그 들의 퇴직이후 새로운 직업 찾기 과정에서의 삶의 맥락은 어떠하였는지, 어떠한 전환학습을 경험하였는지, 이러한 경험들은 앞으로 삶에 어떠한 의미를 지니는지 살펴보았다. 이러한 탐구과정을 통해 대기업에서 장기간 근무하다 퇴직을 경험한 두 명의 중년 가장의 혼란스러운 딜레마적 인식의 문제와 내면세계의 변화과정을 전환학습이론을 적용하여 비교적 구체적으로 드러내 새로운 공유가치의 지점을 형성하고자 했던 목적에 부합되는 연구결과를 도출 할 수 있었다는데 의의가 있다고 할 수 있겠다.
