2000년대 이후 진성 리더십이 많은 관심을 받고 있다. 하지만 이에 대한 연구들은 직원들의 정서적인 반응과 그 결과에만 집중해왔다는 한계를 지닌다. 특히 대표적인 조직결과물인 조직몰입은 다면적 속성을 지니고 있으나 진성 리더십 연구자들은 조직몰입의 여러 요인들 중 정서적 몰입에만 집중적인 관심을 가져왔다. 이러한 한계점을 극복하고 진성 리더십이 조직원들에게 미치는 영향에 대한 새로운 기제를 제안하기 위하여 본 연구는 진성 리더십이 임금만족, 정서적 몰입및 근속몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 구체적으로 (1) 진성 리더십과 이직의도의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과, (2) 진성 리더십과 이직의도의 관계에서 임금몰입과 정서적 몰입의 순차적인 매개효과, (3) 진성 리더십과 이직의도의 관계에서 임금만족과 근속몰입의순차적인 매개효과를 검증하였다. 다양한 산업에 종사하는 459명의 직원들로부터 회수된 설문지를 분석한 결과 모든 가설은 통계적으로 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 진성 리더십이 이직의도에 영향을 미치는 새로운 과정을 임금만족의 개념을 통하여 밝혀냈다는 점에서 이론적, 실무적으로 중요한 의미를 가진다.
