최연숙 2005 539 https://aurora.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/8157 학위논문(석사)--아주대학교 공공정책대학원 :정책학과,2005 본 연구는 일반병원 및 노인전문병원에서 근무하고 있는 간병인들의 직업의식과 직무만족도를 조사·분석하고 검토함으로써 간병인을 위한 직무환경 개선 등 직무만족을 제고하기 위한 것을 목적으로 한다. 본 연구는 서울 및 경기지역에 소재하고 있는 4개의 일반병원 및 노인병원의 간병인 122명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 그 결과를 토대로 빈도분석, t-검증 및 일원변량분석(one way ANOVA)을 수행하였다. 먼저, 직업의식에 관한 조사결과, 간병인이 근무하는 병원의 종류와 관계없이 간병인으로서의 직업의식은 힘든 근무조건에도 불구하고 매우 높은 것으로 나타났다. 취업동기에 따른 직업의식 차이의 분석결과를 살펴보면, 직무헌신, 소속감·사명감, 근속의지 및 근무자세 모두 자기발전 및 사회경험을 쌓기 위해 취업한 집단과 가정에서의 간병 경험을 이유로 취업한 집단이 경제적 이유로 취업하게 된 집단에 비해 높은 것으로 조사되었다. 근속의지 및 근무자세는 간병인을 직업으로 선택한 이유와 관계없이 비교적 높았으며, 직무헌신도 및 소속감·사명감은 자신의 적성에 맞아서 간병인을 선택한 집단이 가장 높음을 확인하였다. 다음으로 간병인의 근무 병원에 따른 직무만족 차이 분석결과를 살펴보면, 전체적으로는 일반병원 근무 간병인이 노인병원 근무 간병인에 비해 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 우선, 근무환경에 대한 만족도는 일반병원 근무 간병인이 노인병원 근무 간병인에 비해 높은 것으로 나타났으며 근무조건 및 업무수행에 대한 만족도는 유사한 것으로 나타났다. 취업 동기에 따른 직무만족 차이를 분석한 결과, 전체적으로는 자기발전 및 사회경험을 위해 취업한 집단과 가정에서의 간병경험을 이유로 취업한 집단이 경제적 이유로 인해 취업한 집단에 비해 약간 높게 나타났으나 통계적으로 유의미한 차이는 아니었다. 즉, 간병인으로 취업하게 된 동기와 관계없이 직무만족도는 어느 정도 높은 것으로 나타났다. 마지막으로, 간병인의 직업의식과 직무만족과의 관계를 살펴보면, 전체적인 직업의식이 높을수록 전체 직무만족도가 높아지며, 그 세부 영역인 업무수행, 근무조건, 근무환경 등에 대한 만족도가 높아졌음을 확인하였다. 목차 국문초록 Ⅰ. 서론 = 1 1. 연구의 배경 및 목적 = 1 2. 연구문제 = 2 Ⅱ. 이론적 배경 = 4 1. 간병인의 개념과 필요성 = 4 (1) 간병인 개념 = 4 (2) 간병의 유형 = 5 (3) 간병인 제도의 필요성 = 9 2. 직업의식의 개념 및 분류 = 13 (1) 직업의식의 개념 = 13 (2) 직업의식의 분류 = 17 3. 직무만족의 개념 = 18 (1) 직무만족의 정의 = 18 (2) 직무만족의 필요성 = 20 (3) 직무만족의 요인 = 22 Ⅲ. 연구의 방법 및 절차 = 26 1. 연구대상 및 표집 = 26 2. 조사 도구 = 26 (1) 간병인으로서의 직업의식에 관한 설문 구성 = 26 (2) 간병인의 직무만족에 관한 설문 구성 = 27 (3) 자료의 처리 = 28 3. 연구설계 및 모형 = 29 Ⅳ. 연구결과 분석 및 해석 = 31 1. 조사대상자의 일반적 특성 = 31 2. 간병인의 직업의식 = 33 (1) 간병인의 근무 병원에 따른 직업의식 차이 = 34 (2) 간병인의 일반적 특성에 따른 직업의식 차이 = 34 (3) 간병인의 직무특성에 따른 직업의식 차이 = 39 3. 간병인의 직무만족도 = 44 (1) 간병인의 근무 병원에 따른 직무만족 차이 = 45 (2) 간병인의 일반적 특성에 따른 직무만족 차이 = 46 (3) 간병인의 직무특성에 따른 직무만족 차이 = 51 4. 간병인의 배경변인 및 직업의식과 직무만족도와의 상관관계 = 56 5. 간병인의 배경변인 및 직업의식이 직무만족에 미치는 영향 = 59 Ⅴ. 연구 고찰 = 69 Ⅵ. 결론 = 72 참고 문헌 = 74 ABSTRACT = 77 부록 = 79 kor The Graduate School, Ajou University 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. 간병인의 직업의식 및 직무만족도에 대한 연구 A Study on Occupational Consciousness and Satisfaction of the Care Givers Thesis 아주대학교 공공정책대학원 Choi, Yeon-Suk 공공정책대학원 정책학과 2005. 2 Master http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000000539 The purpose of this study is to promote the occupational satisfaction such as improvement of occupational environment by investigating the occupational consciousness and satisfaction of the care givers. Total 122 question papers by the care givers working in 4 general hospitals and geriatric hospitals were analyzed. On the basis of the results, frequency analysis, t-test, and one way ANOVA analysis were performed. Firstly, according to the results for occupational consciousness, it was shown that the occupational consciousness as a care giver was so firm despite inferior job condition regardless of the type of the hospitals. In case of the difference of occupational consciousness according to the employment motivation, occupational sacrifice, a sense of belonging, long service willing, and work attitude of the group having the employment motivation such as self development, social experience, and caring experience in home were so high compared with the group having the employment motivation regarding the economic problems. Long service willing and work attitude were so high regardless of the reason for job choice. And it was confirmed that occupational sacrifice and a sense of belonging were much higher in the group having a vocational aptitude as a care giver. It was investigated that overall occupational satisfaction of the care givers working in general hospitals was higher than the care givers of the geriatric hospitals. In detail, the occupational satisfaction related with job environment the care givers working in general hospitals was higher than the care givers of the geriatric hospitals, but the occupational satisfaction related with job condition and work performance was similar. According to the results on difference of occupational satisfaction according to the employment motivation, the overall occupational satisfaction of the group having the employment motivation such as self development, social experience, and caring experience in home were slightly high without statistical significance compared with the group having the employment motivation regarding the economic problems. Lastly, it was confirmed that the occupational satisfaction such as job performance, working condition, and working environment was proportional to the overall occupational consciousness.