신강현 공려원 2024-08 34108 https://aurora.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/38885 학위논문(석사)--심리학과,2024. 8 보어아웃(Bore-out)은 지속적인 자극 부족으로 인한 부정적인 심리상태로 정의된다. 기존의 직무 스트레스 선행 연구의 대부분은 과도한 스트레스로 인한 부정적 영향에 집중해 왔으나, 최근 들어 자극 부족이 초래하는 부정적 영향이 대두되고 있다. 이러한 배경에서 본 연구는 보어아웃의 척도에 대한 국내 타당화 연구를 진행하였다. 이를 위해 396명의 사무직 종사자를 대상으로 타당화 연구를 진행하였으며, 확인적 요인분석 결과 2요인 모델이 지지되는 것으로 나타났다. 또한 준거 타당도를 확인하기 위해 직무열의, 철회행동과의 관련성을 검증하였고, 그 결과 보어아웃은 직무열의 그리고 철회 행동과 유의미한 관련성을 가지는 것을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적 및 실무적 의의에 대해 기술하였다. I. 서론 1_x000D_ II. 이론적 배경 3_x000D_ 1. 보어아웃(Bore-out)의 개념 3_x000D_ 2. 직무 권태(Job boredom) 5_x000D_ 3. 직무 권태와 보어아웃 6_x000D_ 4. 보어아웃의 선행변인 7_x000D_ (1) 상사로부터의 사회적 지지 7_x000D_ (2) 잡 크래프팅 8_x000D_ (3) 도전적·방해적 직무요구 9_x000D_ 5. 보어아웃의 결과변인 10_x000D_ (1) 직무열의 10_x000D_ (2) 철회행동 11_x000D_ III. 연구방법 12_x000D_ 2. 연구절차 12_x000D_ 3. 분석방법 13_x000D_ 4. 측정도구 13_x000D_ (1) 도전적·방해적 스트레서 13_x000D_ (2) 직무자원 13_x000D_ (3) 잡 크래프팅 14_x000D_ (4) 직무열의 14_x000D_ (5) 철회행동 15_x000D_ IV. 연구결과 15_x000D_ 1. 확인적 요인분석 15_x000D_ 2. 준거 타당도 17_x000D_ 3. 증분 타당도 19_x000D_ 4. 다집단 확인적 요인분석 & 잠재평균 분석 20_x000D_ (1) 성별 동일성 검증 및 잠재평균 분석 21_x000D_ (2) 연령별 동일성 검증 및 잠재평균 분석 22_x000D_ (3) 교육수준별 동일성 검증 및 잠재평균 분석 24_x000D_ V. 논의 25_x000D_ 1. 이론적 및 실무적 의의 26_x000D_ 2. 한계점 및 향후 연구 제안 29_x000D_ 참고문헌 31_x000D_ 부록 47_x000D_ 영문 초록 54 kor The Graduate School, Ajou University 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. 보어아웃(Bore-out) 타당화 연구 A study for validation of Bore-out Thesis 아주대학교 대학원 Gong RyeoWon 일반대학원 심리학과 2024-08 Master https://dcoll.ajou.ac.kr/dcollection/common/orgView/000000034108 보어아웃 직무열의 철회행동 타당화