부선주 우현희 2019-08 29208 https://aurora.ajou.ac.kr/handle/2018.oak/15453 학위논문(석사)--아주대학교 일반대학원 :간호학과,2019. 8 본 연구는 기혼 간호사의 직장-가정 갈등, 여가만족과 재직의도를 파악하고 이들 간의 관계를 확인하여 간호조직에서 여가만족의 활용가능성을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다. 이를 위해 2019년 3월 5일부터 4일 4일까지 S시, H시, I시 소재 3개의 종합병원 이상의 병원에서 근무하는 기혼여성 간호사 190명을 대상으로 설문조사 하였다. 본 연구에서 직장-가정 갈등은 Carlson, Kacmar와 Williams (2000)이 개발한 Multidimensional measure of work-family conflict를 이다윤(2002)이 번안한 도구를 사용하였고, 여가만족은 Beard와 Raghed (1980)이 개발한 Leisure satisfaction scale를 이종길(1992)이 번안한 도구를 사용하였다. 재직의도는 Cowin (2018)이 개발한 Nurses’s retention index의 도구를 사용하여 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 24.0 프로그램을 이용하여 연구의 목적에 따라 기술통계, Independent t-test, One-way ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation를 이용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 기혼 간호사의 직장-가정 갈등은 평균 90점 만점에 51.58점이었으며 일-가족 갈등은 45점 만점에 28.96점, 가족-일 갈등은 45점 만점에 22.62점으로 나타났다. 일-가족 갈등의 하위 구성요소의 경우 긴장갈등은 15점 만점에 10.69점, 시간 갈등 10.15점, 행동 갈등 8.12점 순으로 나타났다. 가족-일 갈등의 하위 구성요소의 경우 긴장갈등 15점 만점에 7.77점, 시간 갈등 7.73점, 행동 갈등 7.12점 순으로 나타났다. 기혼 간호사의 여가만족은 평균 5점 만점에 평균 3.24점 이었다. 기혼 간호사의 재직의도는 평균 8점 만점에 평균 5.43점 이었다. 대상자의 일반적 특성에 따른 일-가족 갈등의 정도는 연령(p=.016), 근무부서(p=.020), 근무형태(p=.001), 여가형태(p=.024), 여가동반(p=.003)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 연령이 낮을수록 특수부서에 근무할수록 교대근무 할수록 일-가족 갈등이 높았다. 가족-일 갈등은 근무형태(t=-2.84, p=.005)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 여가만족의 정도는 대상자의 종교유무(p=.001), 여가형태(p<.001), 여가시 동반자 여부(p=.043)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 신체 활동적이고 여가동반자가 있는 경우 여가만족이 높았다. 재직의도의 정도는 대상자의 연령(p=.002), 학력(p=.025), 경력(p=.015), 근무부서(p=.009), 근무형태(p=.004), 자녀유무(p<.001), 여가형태(p=.009)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 나이가 많고 학력과 경력이 높을수록 그리고 외래부서나 주간근무 일수록 재직의도가 높았다. 또한 자녀가 있고, 신체 활동적인 여가를 즐기는 대상자의 재직의도가 높았다. 대상자의 직장-가정 갈등, 여가만족, 재직의도의 상관관계에서 일-가족 갈등과 가족-일 갈등은 양적 상관관계(r=.65, p<.001)를 보였고, 일-가족 갈등과 재직의도는 음적 상관관계(r=-.31, p<.001), 가족-일 갈등과 재직의도는 음적 상관관계(r=-.21, p=.004), 여가만족과 재직의도는 양적 상관관계(r=.18, p=.015)를 보였다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 기혼 간호사의 여가만족은 직장-가정 갈등을 낮추고 재직의도를 높이는데 영향을 주며, 직장-가정 갈등은 재직의도를 낮추는데 영향을 주는 것으로 나타났다. 기혼 간호사의 직장-가정 갈등을 낮추고 재직의도를 높이기 위해서 여가를 바라보는 인식의 중요성을 자각하는 것이 중요하며, 여가만족을 향상 시킬 수 있는 여가만족 프로그램 개발이 필요하다. Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 필요성 1 B. 연구의 목적 4 C. 용어의 정의 5 Ⅱ. 문헌고찰 7 A. 기혼 간호사의 직장-가정 갈등과 재직의도 7 B. 기혼 간호사의 여가만족과 재직의도 10 Ⅲ. 연구방법 13 A. 연구설계 13 B. 연구 대상 13 C. 연구 도구 13 D. 자료 수집 방법 15 E. 자료 분석 방법 16 Ⅳ. 연구결과 17 A. 기혼 간호사의 일반적 특성 17 B. 대상자의 직장-가정 갈등, 여가만족과 재직의도 정도 19 C. 대상자의 일반적 특성에 따른 직장-가정갈등, 여가만족, 재직의도의 정도 차이 21 D. 대상자의 직장-가정 갈등, 여가만족과 재직의도의 상관관계 29 Ⅴ. 논의 31 Ⅵ. 결론 및 제언 37 참고문헌 39 부록 45 ABSTRACT 54 kor The Graduate School, Ajou University 아주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다. 기혼 간호사의 직장-가정 갈등, 여가만족과 재직의도 Hyun Hee Woo Thesis 아주대학교 일반대학원 Hyun Hee Woo 일반대학원 간호학과 2019. 8 Master I804:41038-000000029208 http://dcoll.ajou.ac.kr:9080/dcollection/common/orgView/000000029208 The purpose of this cross-sectional, descriptive research study is to understand and determine work-family conflicts, leisure satisfaction and retention intention of Married Nurses and to identify the relationships among them and then the usability of leisure satisfaction. The subjects of this study were marital nurses in S, H and I cities. The period of data collecting started on March, 5, 2019 and ended April, 4, 2019. 190 questionnaires were analyzed from participants who agreed to take part in this study. Measurements were taken utilizing the following: for work-family conflict of 18 questionnaires were modified and made up by Da-Yoon, Lee(2002); for leisure satisfaction of 24 questionnaires were modified and made up by Jong-Gil, Lee(1992); for retention intention of 6 questionnaires were modified the measurement scale Nurses’ Retention Intention(NRI) by Leanne Cowin(2002). The collected data was analyzed by real numbers, percentages, average and standard deviations, Independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe test and Pearson’s correlation coefficient using SPSS 24.0 program. The results of the study are as follows: 1. A score of work-family conflict was on average of 51.58 out of 90 points. A score of work interference with family (WIF) was on average of 28.96 out of 45 points. When seeing by sub components, strain-based conflict was 10.69 , time-based conflict was 10.15 and behavior-based conflict was 8.12 points in order of a score. A score of family interference with work (FIW) was on average of 22.62 out of 45 points. When seeing by sub components, strain-based conflict was 7.77, time-based conflict was 7.73 and behavior-based conflict was 7.12 points in order of a score. 2. A score of leisure satisfaction was on average of 3.24 out of 5 points. When seeing by sub components, the relaxational factors was 3.52, aestheric factors was 3.32, psychological factors was 3.16, educational factors was 3.16, physiological factors was 3.15 and social factors was 3.13 out of 5 points in order of a score. 3. The score of retention intention was on average of 5.43 out of 8 points. 4. The statistically significant level of WIF according to the general characteristics were noted in special department, shift work, under the age of 34, physical activity leisure and leisure partner and in the case of F was shift work The difference of leisure satisfaction according to the general characteristics were in religion, physical activity leisure and leisure partner and was statistically significant. The difference of retention intention according to the general characteristics was significantly higher in over 35years of age, graduate school or higher, over 10 years of experience, out patient departments, day work, childless and physical activity leisure. 5. As a result of analyzing the correlations among work-family conflict, leisure satisfaction and retention intention, WIF was positively correlated with FIW, WIF and FIW were related negatively to retention intention, while leisure satisfaction showed a positive correlation with retention intention. The results of the study indicate that leisure satisfaction is an important factor in work-family conflict and retention intention among married nurses. To mitigate work-family conflict and enhance retention intention, further studies will be needed to identify the importance of recognition for leisure and to establish suitable programs for providing leisure satisfaction.